Undersøkelsen legger grunnlaget for forbedringstiltak som skal styrke arbeidsmiljøet i Nav.

Den ble gjennomført etter at Arbeidstilsynet foretok tilsyn med 25 Nav-enheter sist vinter.

Dette tilsynet ga Nav pålegg om å kartlegge omfanget av helseskadelige arbeidsbelastninger i organisasjonen.

– Dette er en arbeidsmiljøundersøkelse som ble gjennomført i hele Nav. Vi fikk også våre resultater, men disse er ikke offentlige.

Nå jobber vi med en intern prosess og dette er interne dokumenter, sier leder i Nav Ullensaker Gry Kristin Hosøy til Eidsvoll Ullensaker Blad.

– STORT ARBEIDSPRESS

Nav nasjonalt opplyser at omstillingen har hatt sin pris. Den viser også at arbeidsmiljøet ikke er fullt ut forsvarlig for alle Navs ansatte.

– Mange medarbeidere opplever å være under et stort arbeidspress.

Årsaker til dette knyttes til organiseringen av arbeidet, endringer i organisasjonen og utilstrekkelige muligheter til å mestre eller påvirke arbeidsoppgavene eller arbeidssituasjonen, sier hovedverneombud i Nav, Else Kristine Husabø.

– Omstillingspresset og kravet om samtidig å levere tjenester i et økende omfang har hatt sterkere innvirkning på arbeidsmiljøet enn vi forutså, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie.

Hovedverneombud Elijah Mogaka i Nav Ullensaker sier reformen har vært belastende for en del ansatte.

JOBBER MED HANDLINGSPLAN

– Omstillingsprosesser kan være belastende for noen. Men vi jobber sammen med ledelsen og tillitsvalgte for å få på plass et bedre arbeidsmiljø her, sier Mogaka.

Leder Gry Kristin Hosøy har tidligere sagt til eub at Nav-reformen er en ganske stor prosess, og at den innebærer mange endringer for alle de ansatte. Det innebærer nye måter å jobbe på enn tidligere.

– For kommentarer til den nasjonale arbeidsmiljøundersøkelsen må du kontakte pressetelefonen i arbeids- og velferdsdirektoratet, sier Hosøy.

– Dere jobber med å opprette en ny handlingsplan med bakgrunn i arbeidsmiljøundersøkelsen. Hva kommer denne til å inneholde?

– Alle enheter er pålagt å ha en handlingsplan. Det er ikke offentlige dokumenter.

– Hadde ikke Nav Ullensaker tjent på å være åpne i forhold til en slik arbeidsmiljøundersøkelse?

– Vi er åpne i forhold til arbeidsmiljøundersøkelsen. Men vi er åpne overfor de ansatte. Nå er det viktig at vi er en god og åpen prosess internt. De ansatte deltar i høy grad i utarbeidelsen av en ny handlingsplan, sier Gry Hosøy.

– RESULTATENE BLIR IKKE OFFENTLIGE

Heller ikke Nav Eidsvoll vil offentliggjøre resultatene av arbeidsmiljøundersøkelsen blant de ansatte på kontoret.

– Resultatene kontor for kontor er å betrakte som interne arbeidsdokumenter, og vil av den grunn ikke bli offentliggjort, sier leder Per Ove Rasmussen.

– De lokale resultatene er det derimot stor intern åpenhet rundt. Resultatene er gjennomgått med alle medarbeiderne på kontoret, og sammen har vi utarbeidet en felles tiltaksplan som legger til rette for at vi skal fortsette å ha et godt arbeidsmiljø, et lavt sykefravær og gode lokale arbeidsforhold som igjen vil gjøre sitt til at vi kan fortsette å levere gode tjenester til våre brukere, sier Rasmussen.